نحوه جبران کمبود نیروی انسانی
مورخه 17 /8 /1390
مشاور وزیر بهداشت در امور پرستاری:
پروژه «نحوه جبران کمبود نیروی انسانی» قانون ارتقای بهره وری کلید خورد
فاطمه حق دوست اسکویی در گفت وگو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری کشور اظهار کرد: دانشگاههای علوم پزشکی کشور موظف بودند تا اول مهر 90 قانون ارتقای بهره وری را در مراکز درمانی تابعه اجرا کنند و دانشگاه علوم پزشکی تهران برای برطرف کردن معایب این قانون آن را به صورت پایلوت (آزمایشی) اجرا می کند.
پرستاران: اولا" خسته نباشید ویژه عرض میکنیم خدمتشان که با کلید زدن پروژه نحوه جبران کمبود نیروی انسانی ، کاری را که چند سال پیش و موقع ارائه لایحه کاهش ساعت کار پرستاران به مجلس باید انجام میدادند اینک شروع کرده اند.
ثانیا" روش کار در دانشگاه علوم پزشکی تهران که بیشترین تعداد پرستار و بیمارستان را در خود جای داده است ابتدا افزایش ساعت کار و سپس کاهش آن است به شکلی که کار انجام شود بدون اینکه اتفاق خاصی افتاده باشد .
پرستار یعنی مددکار و فردی میتواند مددکار و پرستار دیگری باشد که توانمند باشد اما پرستاران ایران خود نیاز به پرستار دارند - در مشکلات پیچ در پیچ و خم و چم زندگی یومیه چنان گرفتار و در سیستم پزشک سالار بهداشت و درمان کشور چنان اسیر شده اند که با تلقین تلقین و انرژی مثبت نیز نمیتوانند خود را راضی نشان دهند.در این میان ظلم مضاعف دیگر نداشتن رسانه است. ایجاد این وبلاگ راهکار نیست بلکه باید برسیم به هر پرستار یک رسانه و این یک رسانه است .بیائید صدای مظلومیت خود و فریاد دفاع از حقوق خود را به گوش همگان برسانیم.