از حق جذب کارکنان غیرهیئت علمی علوم پزشکی چه خبر

پایگاه خبری - اطلاع رسانی وزارت بهداشت به نقل از قائم مقام وزیر بهداشت در امور مجلس خبر داد که طرح برقراری حق جذب اعضای غیر هیئت علمی وزارت بهداشت و درمان در سه کمیسیون از چهار کمیسیونی که برای بررسی ارجاء شده بود رای آورده و یک فوریت طرح هم در مجلس به تصویب رسیده است.
طبق همین گزارش پیش بینی شده است که طرح در دیماه به تصویب نهایی رسیده و با تامین اعتبار در بودجه سال 91 از ابتدای سال آینده به مرحله اجراء برسد.شایان ذکر است: طبق بخشنامه سال جاری و در صورت تغییر نکردن ارقام این بخشنامه در سال آینده، با تصویب طرح مذکور، بر مبنای سنوات کاری و مدرک تحصیلی کارکنان حقوق اعضای غیرهیات علمی بین 150 تا 250 هزار تومان افزایش خواهد یافت
پرستاران: امید از ناامیدی بهتر است.پس به امید خدا

Case Methode از نگاه یادداشتهای انتقادی یک پرستار

اتیکت عنوان وبلاگ پرستاری است که با یادداشتهای انتقادی معروف است.

اتیکت در آخرین پست مطلب خود می نویسد:

حالا دیگر بنا بر قانون پاوولف همین که وارد بخش می‌شوم به طوری کاملا" غیر ارادی نگاهم می‌افتد به تابلو وایت برد، تا ببینم چه بامبول تازه‌ای به عنوان وظیفه جدید، در قالب یک دستورالعمل جهت اجرا روی آن نوشته شده. آخریش حاکمیت بالینی و حواشی و قضایای جورواجور آن بود و حالا :  Case Methode

مسئول بخش نوشته که از این به بعد طبق بخشنامه جدید باید بیماران بخش به این صورت اداره بشوند. 6 بیمار داریم (آی سی یو) و هر پرستار 3 بیمار انتخاب می‌کنیم! این علامت تعجب وقتی پررنگ‌تر می‌شود که می‌فهمم در بخش جراحی 30 بیمار بین دو پرستار تقسیم شده تا این متد اجرایی شود!! هر پرستار 15 بیمار و آن هم Case Method  !!!!!!!!!!!

عرض می‌کنیم به این بالانشین‌های ... ؛  آخه آدم‌های عاقل! این همه دستورالعمل و کار و وظیفه و قر و اطوار مال آن‌ جایی است که پرستارش، به ازای هر بیمار یک نفر موجوده، و ماهیانه 4000 دلار حقوق می‌گیره، نه 500 هزارتومان که 500 دلار هم نمی‌شه؛ آن هم در کشوری که خط فقرش بالای یک میلیونه و تورم در آن شونصد درصده. کاش به اندازه یک دهم این همه بگیر و ببند و بیا و برو و تاقچه بالا، ناپرهیزی می‌کردید و یکی دو ماه کارانه از آن بیست و اندی ماه طلب کارانه این پرسنل بدبخت را می‌دادید بلکه زخمی از زخم‌های آن‌ها ...

مدیریت ایرانی

دانشجویان پرستاری علوم پزشکی شاهین فر مطلبی را تحت عنوان " مدیریت ایرانی" در وبلاگ خود درج نموده اند که اگر در سایر حوزه های مدیریتی هم قضاوت نکنیم، تصویرگر وضعیت پرستاری ماست.

از آنجائی که مطلب فوق همراه با تصاویر و اندکی بلند است آنرا در ادامه مطلب آورده ایم.

يه روز يه تيم قايقراني الف تصميم مي گيرد كه با يك تيم ب در يك مسابقه سرعت شركت كنند. هر دو تيم توافق مي كنند كه سالي يك بار با هم رقابت كنند  
هر تيم شامل 8 نفر بود

در روزهاي قبل از اولين مسابقه هر دو تيم خيلي خيلي زياد تلاش مي كردند كه براي مسابقه به بيشترين آمادگي برسند 

روز مسابقه فرا مي رسد و رقابت آغاز مي شود

عزیزان در صورت تمایل به ملاحظه کامل متن روی پیوند ادامه مطلب کلیک نمایند.

ادامه نوشته

نقش وبلاگ های پرستاری در هویت بخشی به پرستاری

پایگاه اطلاع رسانی پرستاری بررسی می کند...

نقش وبلاگ های پرستاری در هویت بخشی به پرستاری

لذا از کلیه اعضای محترم هیات علمی پرستاری ، پرستاران بالین و وبلاگ نویسان پرستاری دعوت بعمل می آید مطالب خود را به ایمیل  [e-mail]   ارسال نمایند.

پایگاه اطلاع رسانی پرستاری

نسل جدید پرستاری از راه می رسد

میثاق، پرستار جوان و خوش ذوق و با قریحه ای است که محتوای زیبای وبلاگش را در دوره دانشجویی در تراز بهترینهای وبلاگ پرستاری ارائه نموده است.

میثاق در آخرین پست مطلب خود، تصویر سازی غلط رسانه ها خصوصا" فیلم و سریال و تلویزیون را به چالش کشیده و چنین می نویسد:

سال هایی دور «شوکران» را ساختند تا به ما انگ «فاحشگی» بزنند. در «لیمو شیرین» ما را در قالب جوانی آشفـته حال به تصویر کشیدند که از فرط بیکاری خود را خدمتکار جا می زند. در سریال «اغماء» بیمارستان را بدون حضور پررنگ مـا نشان دادند و در سریال «چهارچرخ» مستقیماً پرستار بخش روان را «روانی» خطاب کردند. این تـنها بخش کوچکی از ده ها فیلم و سریال ایرانی بود که هر کدام به نوعی ارزش های حرفه مان را هدف قرار داده انـد. یکی از آنها ما را «فضول و خاله زنک» جلوه داد و دیگری «شیرین عقل». در یـک فیلم در قالب دختر ترشیده ای ظاهر شدیم که بزرگترین آرزویش خواستگاریِ پزشک بخش از اوست و در فیلمی دیگـر قرار شد زنِ بی بضاعتی باشیم که اَجیـر می شود تا فقط با چند سی سی آمپول هوا (!) بیماری را از پـای درآورد. هر تـلاشی که برای خدمت به مردم و پیشرفت سرزمین مـان کردیم، بازتابی جز پخش همین سیاه نـمایی ها از سینما و تلویزیونـمان نداشت. نـمی شود پرستار باشی و تاکنون تماشای این قبـیل سکانس ها قلبت را آزار نداده باشد.

   ای جعبه ی جادو! تو را به جان عزیزانـت دستِ سنگین خود را از سر ما بردار. تـو روز های سختی را برایـمان رقم زدی تا جایی که حتی خودمان هم دیگر رد پایی از خوشبختی در این حرفـه نمی بینیـم و من باور می کنم که باید تحقیر شوم وقـتی در جواب دیگران می گویم، پرستاری می خوانـم و عاشقانه دوستش دارم. شما با ساخت سریال های این چنینی از فرهنگسازی دم می زنید، و کمی آن طرف تر، در بلاد کفـر، استرالیایی های مفسد فی الارض هم «پرستاران» ی می سازند که از پس سال ها، با هر بار دیدنش گل از گلم می شکفـد و به نرس بودن خود می بالـم... هرچند بلافاصله یادم می افــتد که در کشوری قرار گرفته ام که عدّه ای دوست ندارند به مشاغل و گرایش های دیگر فرصتی بدهنـد و ترجیح می دهند که رسانه ها و فضای جامعه در انحصـار یک اندیشه ی خاص بماند.

   و من امروز این چند سطر را به احترام آن آدم هایی می نویسم که عمـری مشکلات و رنج های خود را پشتِ مشکلات و درد های بیماران مخفی نگاه داشتـند و ما فـقط لبخند های مصنوعی شان را دیدیم و آنـها را در روز خودشان به لباس سفید رنگشان شناختـیم. هیچگاه انـتظار نداشتـند در رسانه های جمعی درشت نشانشان دهند اما «درست» چـرا. اما منـتظر نسل جدیدی باشید که با از راه رسیدن شان، برای همیشه این معرکه پایان می گیرد. و من از همین جایی که ایستاده ام آمدنشان را می بیـنم و برایشان دست تکان می دهم...

هر پرستار یک رسانه - هر پرستار یک وبلاگ

بیائید وبلاگهای پرستاری خود را با هم پیوند کنیم

هم اکنون به یاری سبز همدیگر نیازمندیم

اجرای قانون کاهش ساعت کار به سلامت مردم لطمه میزند؟

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، جناب آقای دکتر ابوالقاسمی با اشاره به کمبود پرستار و کمبود اعتبار و ضعف مالی برای اجرای قانون کاهش ساعت کار پرستاران گفته است:

"در جايي كه اجراي اين قانون به سلامت مردم لطمه بزند، در آن صورت سلامت مردم در اولويت است."

آقای ابوالقاسمی هیچ اشاره ای نکرده است که آیا تامین اعتبار لازم برای اجرای این قانون هم به سلامت مردم لطمه میزند یا نه!

عین عدالت

در روزهای گذشته جنجالی از مصوبه مجلس برای پرداخت بازنشستگی مقامات سیاسی با دو سال سابقه تصدی پست سیاسی و 80 درصد حقوق را داشتیم که به حقوق مادام العمر شهرت یافت.

سوال پرستاران این است که چگونه این مصوبه بدون تامین نظر بیمه یا صندوق بازنشستگی و بدون معطلی در کمیسیونهای مختلف به تصویب رسید؟

البته به قول آقای امامی رضوی ما پرستاران در جریان مسائل نیستیم.

تفاوت ازحضور تا عضویت

آقای امامی رضوی که معاونت درمان وزارت بهداشت و درمان را بر عهده دارد در تازه ترین اظهار نظر خود در خصوص پرستاران و هیئت امنا چنین میگویند:

 در هيات مديره بيمارستان‌هاي هيات امنايي، مديران پرستاران حضور مي‌يابند كه نماينده پرستاران در هيات امناها محسوب مي‌شود.

امامي رضوي در پايان درباره اظهارنظر متوليان پرستاري درباره عملكرد دولت در زمينه عضويت پرستارات در هيات مديره بيمارستان‌هاي هيات امنايي گفت: آنان مطالبي را مي‌گويند ولي در جريان مسايل نيستند.

پرستاران البته که در جریان مسائل نیستند و گرنه برای رسیدن به حداقلهای مطالبات خود اینهمه گرفتار بازیهای مختلف نمی شدند.

پایگاه اطلاع رسانی پرستاری و 20 توصیه ارزشمند به پرستاران

وبلاگ نویسی پرستاری راهی جدید بسوی تحولی عظیم در این رشته

مدتی است پرستاری با قدم های پرستاران وبلاگ نویس و با انتشار اخبار و دانش این رشته در وبلاگ های پرستاری سر خود به افتخار بالا نگه داشته است و خویش را به دیگران آنطور که شایسته پرستار و پرستاری است معرف می کند .بی شک ما در زمانی قرار گرفته ایم که می بایست کلیه فعالیتهایمان بر اساس یک قانون و خط مشی صورت پذیرد و وبلاگ نویسی در پرستاری نیز قانونی دارد و آن اینست که اولویت ها را بدانیم و بر آنها اصرار بکنیم .اکنون زمانی است که بیش از هر زمان دیگر چشم جامعه بین المللی ، رسانه ها و اصحاب جراید به فعالیت های ما دوخته شده است خوب است که اکنون با قدم های خود و با پایگاههای خبری خود این رشته را در صدر علوم قرار دهیم .اکنون می توانیم سرعت بگیریم و علوم پرستاری را در میان جامعه معرفی نمائیم و بگوئیم که پرستاری تنها یک رشته نیست و مادر دیگر رشته هاست .پس بیائیم خود پرستار را پرستاری کنیماین فراخوان از سوی پایگاه اطلاع رسانی پرستاری تقدیم به کلیه مدیران پرستاری ، پرستاران و وبلاگ نویسان پرستاریست و امید است که با توکل به خداوند بزرگ زنجیره وبلاگ های پرستاری که اکنون از صدها وبلاگ گذشته است هر چه سریعتر تشکیل و فعالیت خود را به عنوان بازوی قدرتمندی جهت معرفی و ارتقای رشته پرستاری گام بردارد.

۱ - ایجاد وبلاگ در کلیه زمینه های پرستاری

۲ - جذب و آموزش کلیه گروههای پرستاری به وبلاگ نویسی

    دانشجویان پرستاری - پرسنل پرستاری - هیات علمی - مربیان و .......

۳ - درج لینک و پیوند کلیه وبلاگ های پرستاری در وبلاگ خود

۴ - جستجوی مرتب و مشاهده مرتب تحولات و به روز رسانی وبلاگ های پرستاری

۵ - معرفی وبلاگ های جدید پرستاری در وبلاگ خود و درج اخبار و مطالب آنها همراه با ذکر نام منبع

۶ - ثبت وبلاگ خود در موتورهای جستجوگر همچون گوگل - یاهو - ام اس ان - و ....

۷ - درج لینک دانشکده های پرستاری

۸ - ایجاد وبلاگ جهت دانشکده پرستاری - دفتر پرستاری - ایستگاه پرستاری - بیمارستان و ... خود

۹ - ارسال لینک و عنوان وبلاگ با ایمیل به کلیه ایمیلها و ارسال از طریق پیغام رسان یاهو

۱۰ - مطالعه اخبار دیگر رشته ها و سایت ها و

۱۱ - معرفی وبلاگ خود به دیگر وبلاگها ( کتابداری - تغذیه - ورزش - سینمائی - آموزش - پژوهش و هر وبلاگ رسمی دیگر ) که در اینترنت موجود است

۱۲ - درج نام وبلاگ و ایمیلتان در مقاله هایتان - و کارت ویزیت تان جهت تماس با شما

۱۳ - در پی انعکاس موارد مثبت شغل خود باشیم و موارد نقص و کاستی را همراه با راهکار رفع آن درج نمائیم

۱۴ - در کنفرانس های خبری و جلسات تبادل نظر مربوط به وبلاگ نویسی شرکت کنید

۱۵ - برای وبلاگ خود خبرنامه ، کنتور بازدید کنندگان و نظر سنجی بگذارید

۱۶ - در پی طراحی و انتخاب یک قالب خوب و ثابت برای وبلاگ خود باشید

۱۷ - به نظرات بازدید کنندگانتان اهمیت داده و حتما در وبلاگهای آنها نظر داده و منعکس نمائید

۱۸ - حداقل در دو نوع سرویس دهنده وبلاگ داشته باشید تا اگر هر کدامشان مورد هک یا حدف قرار گرفت وبلاگ دوم را حفظ کرده باشید

۱۹ - مرتب وبلاگهای خود را به روز نمائید

۲۰ - درنگ نکنید و از همین لحظه نکات فوق را بکار گیرید

یک بام و دو هوای تعرفه گذاری خدمات پرستاری

تعرفه و تعرفه گذاری روال رایجی است که در موضوعات مختلف و با برآوردها و ارزیابی های علمی و کارشناسی و با لحاظ کردن آیتم های مختلف قیمت تمام شده و یا موضوع تورم جاری ، یک نوع ارزش گذاری ریالی روی خدمت انجام میگیرد.

تمام نرخ کالا و خدمات در بخشهای دولتی و خصوصی یک نوع تعرفه گذاری سالیانه را طی نموده و منابع ذیربط همه ساله نسبت به اعلام  و اعمال تغییرات آن اقدام میکنند.

آشناترین مقوله در بحث خدمات درمانی برای ارزیابی تعرفه گذاری خدمات پرستاری میتواند پروسه تعرفه خدمات پزشکی باشد.

در موضوع تعرفه گذاری خدمات پزشکی ، سازمان نظام پزشکی بعنوان منبع و مرجع تعرفه گذاری آنرا به وزارت بهداشت ارائه میکند و خروجی تعرفه ها برای بخش دولتی و خروجی لازم الاجرا بوده و بیمه ها هم مطابق فرانشیز تعیین شده در قرارداهای بیمه ای نسبت به پرداخت سهم بیمه اقدام میکنند.

در مورد تعرفه گذاری خدمات پرستاری گویا همگان حق اعمال نظر داشته و موافقت و مخالفت سازمان بیمه که متعهد به پرداخت هزینه های درمانی بیمه شدگان است نیز ملاک عمل قرار میگیرد.

خدمات پرستاری انجام شده به بیمه شده همانند سایر خدمات درمانی و دارو و تجهیزات مصرف شده برای درمان بیمار و آزمایشات و اقدامات پاراکلینیکی و تشخیصی همگی تعهداتی است که بیمه در برابر بیمه شده پرداخت میکند ولی به خدمات پرستاری که جزو لاینفک برنامه درمان است با مخالفت بیمه مواجه میگردد.

مخالفت بیمه هرچند غیرعادی اما تامین کننده منافع سازمان بیمه گر است اما لحاظ نمودن نظر بیمه از طرف مسئولان اجرایی تنها و تنها مربوط به دیوار کوتاه پرستاری بوده و ناشی از عادی شدن نادیده گرفتن حقوق پرستاران است.

مگر سازمان بیمه لازم است در قبال قیمت داروها و تجهیزات هم به بهانه اینکه فرانشیز آنرا می دهد ، حق نظارت داشته باشد؟

مگر سازمان بیمه در برنامه تعرفه گذاری سایر خدمات و محاسبه قیمت تمام شده سایر خدمات ، حق اظهار نظر دارد؟

چرا و چگونه سازمان بیمه این حق را پیدا میکند که با تعرفه گذاری خدمات پرستاری اظهار نظر و اعلام مخالفت نماید؟

اصفهان در ابتدای بازی اجرای کاهش ساعت کار پرستاران

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اصفهان خبر از ابلاغ قانون کاهش ساعت کار پرستاران در حوزه اصفهان داده و میگوید:

در وضعیت کنونی با توجه به کمبود نیروی پرستار، امکان اعمال کامل این قانون و پر کردن ساعات کاهش یافته وجود ندارد و اکنون مابه‌التفاوت ساعت کاری پرستاران به‌صورت اضافه‌ کار پرداخت می‌شود.

پیش بینی میشود در مراحب بعدی همچون سایر استانها دانشگاه با سقف اضافه کاری اعلام شده بیمارستانها با اعمال قانون کاهش ساعت کار به بهانه نبودن اعتبار لازم موافقت نکند.

وزارت بهداشت هم که منتظر بودجه مازاد فروش نفت است که دولت در اختیارش بگذارد.

فقط جای سوال اینجاست که چرا همیشه کم و کسری ها قسمت پرستاران میشود؟

بیمارستانها در اجرای قانون بهره وری پرستاران را موظف به سپردن تعهد میکنند

تکنیک سلامتی

آیا بیمارستانها مجاز به اخذ تعهد از پرستاران جهت اجرای قانون بهره وری هستند ؟ اگر نیستند چرا نمایندگی های سازمان نظام پرستاری در لاک سکوت فرو رفته اند؟

نوشته شده در پنجشنبه بیست و ششم آبان 1390ساعت 23:32 توسط سید ناصر لطفی فاطمی

کاهش ساعت کار پرستاران همان اخذ تعهد و تعطیل کردن اتاق پرستاران است؟

کاهش ساعت کار پرستاران و ممنوع کردن کار پرستاران در دو بیمارستان هدف اصلی قانون کاهش ساعت کار پرستاری است اما موضوع اخذ تعهد از همکاران مبنی بر کار نکردن در بیمارستان دوم فقط بخشنامه ای و غیرمنطقی می باشد.

نه در اصل مصوبه و نه در آئین نامه اجرائی آن هیچ گونه برداشتی از اخذ تعهد و یا اختیاری بودن اجرای قانون در مورد افرادی که تعهد بدهند و یا حاضر به تعهد نباشند نیست بلکه قانون مصوب لازم الاجراست هرچند تغییرات ایجاد شده در آئین نامه اجرائی گاهی در تعارض با اصل قانون است اما ملاک اجرا در حال حاضر همین آئین نامه اجرائی است.

کج سلیقه گی های موجود در جمع آوری اتاق استراحت و غذاخوری و چایخوری پرستاران به بهانه حذف تایم خواب در شیفت شب و یا اخذ تعهد به منظور جلوگیری از اشتغال به کار در دو بیمارستان از امور ناشایست و آزار دهنده است که نشان از کم ظرفیتی مسئولان امر می دهد و گاهی نگرش غلط آنها نسبت به پرستاران را عیان می کند.

در شرایطی که دستگاه اجرایی عملا" توانائی اجرای قانون کاهش ساعت کار پرستاران را ندارد و این امر موجبات رنجش همکاران پرستار را فراهم نموده است ، دست زدن به این قبیل کارها نتیجه ای جز افزایش نارضایتی نخواهد داشت و شایسته است با رعایت کرامت و احترام و ارزش همکاران صبور و زحمتکش پرستار به فکر فراهم کردن زمینه های اجرای قانون باشند.

یک ماه با پرستاران

بعد از مدتها تفکر و تردید در باره قدم گذاشتن در مسیر ایجاد رسانه پرستاری به منظور ترمیم خلاء رسانه مستقل پرستاری، بالاخره تصمیم به راه اندازی وبلاگی با همین نام گرفته و کار خود را با امید به یاری خدا و مشارکت و کمک خود پرستاران شروع کردم.با برخی از دوستان بصورتی حضوری و با برخی ها هم از طریق پیامهای اینترنتی در این خصوص تبادل نظر و همفکری شد و تعدادی از دوستان وبلاگ نویس پرستار هم قول همکاری دادند.

از همین قول حمایتها و هم پیمانی ها در این راه تشکر میکنم اما همکاریها هرگز در قد و قواره قولها نبوده است.

یک ماه گذشت و پرستاران با 65 پست مطلب به روز رسانی کرد.

پرستاران به همه وبلاگهای فعال پرستاری سر زده و درخواست همکاری نمود و اهداف خود را تشریح کرد.

پرستاران اهداف خود را فراتر از تبادل لینک رایج بین وبلاگها اعلام نمود و به همه وبلاگهایی که در لیست پیوندهای خود قرار داده است همه روزه به منظور اطلاع از وضعیت بروز رسانی آنها سر زده و خواهد زد.

در این پست مطلب، لینک عناوین تمام پست مطلبهای یک ماه فعالیت خود را برایتان میگذاریم و به امید خداوند به فعالیت خود با همان انرژی اولیه ادامه خواهیم داد.منتظرتان می مانیم

لینک عناوین مطالب یک ماه فعالیت پرستاران را با کلیک روی ادامه مطلب ملاحظه فرمائید.

ادامه نوشته

ناخنکی به طرح حقوق مادام العمر مقامات سیاسی

این روزها جنجالی با محوریت طرح حقوق مادام العمر مقامات سیاسی تیتر مطبوعات کشور و نقل تحلیلها و محافل است.

از آنجایی که پرستاران قصد ورود به مسائل سیاسی را نداشته و ندارد ،تنها به همین مقدار بسنده میکند که مقامات سیاسی کشور اولا" مادام العمر در یک شغل که نه در چند شغل به خدمتگزاری و یا اصطلاحا" نوکری مردم مشغولند و تا جایی که همه میدانیم عملا" حقوق مادام العمر از این قشر زحمتکش دریغ نشده است.

فقط جای سوال و تعجب اینجاست که هدف از طرح این موضوع با این فوریت چه بوده است و چه رابطه و نسبتی با پایان یافتن عمردوره حاضر مجلس دارد؟

منظور از بازنشستگی در این طرح برای مقامات سیاسی چیست و یک مقام سیاسی در کشور ما کی و چگونه بازنشسته میشود؟؟

همهمه اعتراض پیچیده در استیشن های پرستاری را چه کسی فریاد کند؟

مطلبی را به نقل از پایگاه اطلاع رسانی پرستاری تحت عنوان " سکوت رسانه ای هیئت مدیره های نظام پرستاری و وبلاگهای خاموش " خدمتتان منعکس نمودم که مشحون از واقعیتهای دردآور بود.

نظام پرستاری نقطه امید و آرزوی پرستاران برای اعتبار بخشیدن به حرفه پرستاری و پیگیری مشکلات آنهاست و گسترش دامنه تشکیلاتی آن در یکصد هیئت مدیره در سرتاسر کشور که در ارتباط مستقیم با پرستاران حوزه کار و فعالیت خود هستند باید بلندترین صدای پرستاری در بیان و انعکاس نظرات پرستاران و مشکلات آنها باشد.

واقعیت قضیه این است که پرستاران بخاطر سکوت و خاموشی رسانه ای جامعه پرستاری کشور، دنبال پرکردن این خلاء بوده و میخواهد رسانه مستقل و فراگیر پرستاران ایران باشد.

واقعیت این است که پرستاری کشور ما در هیچ زمان به اندازه الان دچار مشکلات و معضلات صنفی و تضییع حقوق خود نبوده است.

چرا صدای همهمه اعتراض پرستاران در همه استیشن های پرستاری پیچیده و فراتر از آن به گوش مسئولان نمی رسد؟

ما دو راه بیشتر نداریم- یا باید منتخبین خود در نظام پرستاری سرتاسر کشور و هیئت مدیره های آن را به تحرک و فعالیت واداریم و یا از همین الان به فکر گزینه های مناسبی باشیم که از خود ما و برای ما باشد .انگیزه فعالیت و اعتراض و پیگیری داشته باشد.

یکصد هیئت مدیره نظام پرستاری در سرتاسر کشور با ابزار رسانه سازمانی که در اختیار دارند اگر بتوانند مشارکت پرستاران حوزه خود را با انعکاس بی کم و کاست مشکلات آنها برانگیزند ، شاهد فریاد بلند پرستاران برای عدالت خواهی خواهیم بود.

وضعیت پرستار در تنها بیمارستان بروجن

پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری به نقل از رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بروجن نوشت:

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بروجن گفت: هم اکنون با وجود کمبود نیروی انسانی در تنها بیمارستان شهرستان بروجن خدمات مراقبتی 40 بیمار بستری در بخش جراحی به 2 پرستار در شیفت های عصر و شب سپرده می شود.

   حجت الله میرزاخانی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری کشور، اظهار کرد: کمبود نیرو به حدی است که نمی توان سقف اضافه کار 80 ساعت را برای پرسنل رعایت کرد به عنوان مثال در حالی که باید به ازای هر تخت ICU ، 5/1 پرستار خدمات مراقبتی ارائه دهند در بیمارستان بروجن به ازای 4 تخت 2 پرستار حضور دارد.

وی ادامه داد: در بخش CCU هم 7 بیمار به 2 پرستار سپرده می شود از این رو می کوشیم تا تامین کامل نیروی انسانی برخی سختگیری ها چون حذف شیفت خواب را اعمال نکنیم.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بروجن افزود: تاکنون 18 ساعت محاسبه شدن شیفت 12 ساعته پرستاران، 5/1 برابر شدن شیفت ایام تعطیل، نداشتن شیفت های کاری بیش از 12 ساعت در این بیمارستان اعمال نشده است البته قولهای مساعدی برای اجرای آن در آینده داده شده است.

میرزاخانی گفت: بر اساس قوانین دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد اضافه کار پرسنل هر 3 ماه یکبار و کارانه ها با تاخیر 7 ماهه پرداخت می شود.  

وی یادآور شد: با برگزاری آزمون نیروی استخدامی صرفاً پرسنل تبدیل وضعیت شدند و نیروی جایگزینی هم اضافه نشد و با وجود این میزان نیرو اجرای همه بندهای قانون ارتقای بهره وری بسیار دشوار است.

سکوت رسانه ای هیات مدیره های نظام پرستاری و وبلاگ های خاموش

پایگاه اطلاع رسانی پرستاری نوشت:

بعد از تاسیس سازمان نظام پرستاری و همچنین راه اندازی هیات مدیره های نظام پرستاری در مراکز استان ها و شهرستان های دیگر هر استان و بعد از ده سال تاسیس این سازمان اکنون هیات مدیره های آن بالغ بر یکصد هیات مدیره می باشد.

یکصد هیات مدیره نظام پرستاری ، یکصد تشکل پرستاری

سوالی که برایم جالب بود سکوت رسانه ای هیات مدیره های نظام پرستاری در پاسخ گویی به نیازهای مخاطبان و پرستاران در بحث آگاهی می باشد

بعد از گذشت یک ساعت جستجوی وسیع در اینترنت توانستم آدرس تنها هیجده وبلاگ برای هیات مدیره های نظام پرستاری را بیابم

اما بجز معدود هیات مدیره های نظام پرستاری که آمار آن نیز به دو یا سه هیات مدیره نمی رسد عدم اقبال و یا معرفی این وبلاگ های می باشد تا آنجا که آمار بازدیدکنندگان یکی از این وبلاگ ها یک نفر در هفته بوده است که آن یک نفر نیز من بودم

چه زیبا و پرکاربرد بود اگر یکصد هیات مدیره می توانستند فضای اطلاع رسانی خود را افزایش داده و همراه با درج عملکرد ، نحوه ارائه خدمات هیات مدیره و ارائه اطلاعاتی در خصوص برنامه های آینده می توانستند مخاطبان و پرستاران حوزه خود را از موارد مذکور آگاه سازند.

شاید یکی از مواردی که می توانست در امر سرعت بخشیدن به تصویب قوانین و همچنین انعکاس کارشکنی های موجود در اجرای قوانین تصویب شده همین وبلاگ می توانستند باشند.

در جهت تقدیر از همین هیات مدیره های معدود آدرس های وبلاگ را درج می نماییم

هیات مدیره نظام پرستاری زاهدان

هیات مدیره نظام پرستاری قم

هئیت مدیره نظام پرستاری مریوان و سروآباد

هیات مدیره نظام پرستاری اصفهان

هیات مدیره نظام پرستاری قزوین

هیات مدیره نظام پرستاری البرز

هیات مدیره نظام پرستاری مشهد

هیات مدیره نظام پرستاری یزد

هیات مدیره نظام پرستاری میبد و اردکان

هیات مدیره نظام پرستاری آبادان

هیات مدیره نظام پرستاری خرمشهر

هیات مدیره نظام پرستاری کرمان

هیات مدیره نظام پرستاری بروجن

هیات مدیره نظام پرستاری گرگان

هیات مدیره نظام پرستاری گلستان

هیات مدیره نظام پرستاری اراک

هیات مدیره نظام پرستاری ارومیه

هیات مدیره نظام پرستاری کرمانشاه

هیات مدیره نظام پرستاری جهرم

هیات مدیره نظام پرستاری گچساران

هیات مدیره نظام پرستاری تنکابن

استراتژی رسانه پرستاران

آیا اینترنت ظرفیت کافی برای تبدیل شدن به رسانه مستقل و فراگیر پرستاران را دارد؟

درباره این سوال باید به هدف رسانه مورد نظر و مخاطبان آن فکر کنیم .

1- رسانه پرستاران چه اهدافی را پیگیری میکند؟

2- مخاطبین و گروههای هدف رسانه پرستاران در جامعه چه کسانی هستند.

پاسخ به سوال اول بخش عمده سوال بعدی را هم جواب خواهد داد.

پرستاران میخواهد پیگیر مطالبات صنفی جامعه پرستاری باشد .

پرستاران میخواهد یک نوع اتحاد و انسجام حرفه ای برای ایجاد وحدت رویه بین پرستاران برای استفاده از انرژی و توان آنها برای رسیدن به خواسته های پرستاران ایجاد نماید.

پرستاران میخواهد تصویرگر سیمای پرستاری در افکار عمومی جامعه ، خود پرستاران باشند.

پرستاران میخواهد محتوای پرستاری فضای مجازی توسط پرستاران ایجاد و افزایش یاید به گونه ای که افراد جامعه جهت دسترسی به مطالب علمی پرستاری با مراجعه ساده به اینترنت با محتوای غنی از موضوعات مختلف پرستاری مطابق نیاز خود روبرو شوند.

اینها محورهای کلی اهداف پرستاران است که میخواهد رسانه پرستاران ایران باشد.

پس گروههای هدف و مخاطب آن در درجه اول همکاران پرستار و دانشجویان پرستاری و در درجه دوم عموم افراد جامعه هستند.

با گسترش روزافزون دامنه نفوذ اینترنت در جامعه و سهولت دسترسی به اینترنت برای عموم مردم، میتوان بر پایه گذاری رسانه پرستاران بر روی اینترنت خوشبین بود خصوصا" اینکه اغلب پرستاران و تقریبا" همه دانشجویان پرستاری در ارتباط با شبکه اینترنت هستند.

اینترنت هم فراگیر است و هم زمینه مناسبی برای مستقل بودن. این چیزی است که ما میگوئیم:

رسانه مستقل و فراگیر پرستاران ایران

عرصه اینترنت برای مراحل ابتدایی تا میانی این کار، برای پرستاران هم لازم و هم کافی است اما در مراحل میانی راه به بعد ،در صورت موفق بودن این حرکت ،میتوان گامهای بلندتری فراتر از پهنه دنیای مجازی و در صفحه واقعیت اجتماعی برداشت. هرچند گامهای برداشته شده در همین رسانه اینترنتی تاثیرات عمیق روی حرکتهای واقعی صفحه اجتماع دارد.

بیماریهای سیستم درمان کشور

نابسامانی های موجود در درمان که به شکلهای مختلف علائمی را بروز داده و به درمان علامتی آن پرداخته میشود ناشی از بیماری بزرگی بنام بیماری سیستم اقتصاد درمان کشور است.

تکیه مستقیم هزینه های درمان بر جیب مردم و ناکارآمدی بیمه ها ،ابتدای این قصه است.

بیمه ها هم به نوبه خود از توانائی کم خود برای پوشش بیمه ای سخن گفته و آنرا برای پوشش کامل و قوی هزینه ها ناکافی میدانند. آنها حق بیمه پرداختی مردم را رقمی ناچیز و پایین می دانند و واقعیت امر این است که مردم هم قدرت و توانائی پرداخت رقمهای بالاتر از حق بیمه ماهیانه را ندارند.

از دیگر سو مشکلات موجود فراروی بخش خصوصی درمان و غیررقابتی بودن آن ،شرایط خاصی از سیستم درمان بخش خصوصی را فراهم آورده است که بحث جداگانه ای را می طلبد.

بیمارستانهای دولتی علیرغم تکیه بر بودجه دولتی و کمکهای فراوان خیرین که هم بصورت سازماندهی شده و هم غیرمتمرکز ،اقدام به تامین بخشهایی از نیازهای این بیمارستانها میکنند ، بخاطر ترجیح دادن تامین منافع و دریافتی پزشکان بر  توجه به  رسیدگی کافی و تامین هتلینگ پایه بیماران خود تا برنامه ریزی منسجم درمان بیمارانشان دچار مشکل می باشند.

البته اصل غیر قابل تغییر در بخش درمان کشور چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی، پزشک سالاری است که این نه تنها در قوانین و مقررات بلکه در فرهنگ عامه مردم هم به مرور زمان جا افتاده است و پزشکان را فعال مایشاء و خارج از چارچوبهای مقررات و شرح وظایف و نظارت دیده و می دانند.

با ادای احترام به محضر اساتید و پزشکان دلسوزی که بخاطر وجدان کاری و شرافت انسانی والای خود از خصیصه های ناشایست خودمحوری بدور هستند و مشکلات موجود ناشی از پزشک سالاری بیش از همه ، خود این بخش از جامعه پزشکی را رنج می دهد باید یگویم که همه ما می دانیم قانون و شرح وظایف تعیین شده برای پزشکان حالت نمادین داشته و عملا" قانون اراده پزشک است و از همین رو شاهد پدیده زیر میزی و رعایت نشدن اصول ویزیت از طرف پزشکان و اشتغال توامان آنها در بخشهای دولتی و خصوصی با وجود منع قانونی این کار و رونق بخشیدن به کار بخش خصوصی خود از قبال اشتغالشان در بخش دولتی وووو هستیم که قابل کتمان که هیچ بلکه قابل توجیه هم نمی باشد.

قداست سنتی حرفه پزشکی و اعتماد مردم بر این صنف ، اولین چیزی است که با این زیاده خواهی ها دچار آسیب می شود.

نهایت سخن اینکه نارسائی سیستم بیمه و پزشک سالاری موجود در سیستم درمان کشور دو آفت و بیماری اقتصاد درمان کشور هستند که اگر نسبت به درمان آنها اقدام کافی و اساسی نشود، سلامت جامعه بیش از پیش تهدید شده و بخشنامه ها و دستورالعملهای نظارتی در حد و سطح مطبوعاتی باقی خواهند ماند.

تعرفه گذاری خدمات پرستاری - دولت لایحه بیاورد

تعرفه گذاری خدمات پرستاری در صورتی به پنجمین سال تصویب خود نزدیک میشود که در این مدت بین وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری و بیمه ها پاسکاری شده است اما اخیرا" موضوع را به بن بست اعتبار لازم برای اجرای قانون کشانده اند که بیمه تقبل نمیکند و از سوی دیگر هم بر هزینه درمان مردم نباید افزوده شود.

جناب آقای شهریاری رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس به تازگی گفته است دولت لایحه تامین اعتبار برای اجرای قانون را به مجلس بیاورد.

پرستاران از آنجائی که همه عمر خود را به مراقبت از بیماران در بیمارستانها گذرانده و اطلاعات چندانی از این قبیل بازیها ندارد سوال میکند که رسم رایج برای یک قانون چند بار مراجعه به مجلس است؟

وقتی طرح و لایحه امری به مجلس میرود تمام لوازم و ملزومات آن در نظر گرفته میشود و در مراحل تصویب هم جوانب قضیه سنجیده میشود تا برای اجراء به شکل قانون دربیاید.

جای بسی حیرت و تعجب است که قانونی که برای پرستاران تصویب میشود بعد از تصویب و بعد از پنج سال باید برای اجرای آن مجددا" لایحه به مجلس ببرند.

جناب آقای شهریاری با اشاره به مظلومیت پرستاران گفته است اراده اجرایی در دولت برای اجرای قوانین پرستاری نیست.

پرستاران تمام آنچه را بر پرستاران گذشته است یک نوع بازی قلمداد کرده و برای چندمین بار اعلام میکند که اراده اجرایی برای حل مشکلات پرستاران وجود ندارد و همین امر موجب ناکارآمدی سیستم درمان و موجبات نارضایتی مردم و مراجعین مراکز درمانی را فراهم نموده است که هرگز با بخشنامه و بازرسی و برخورد و... قابل حل نبوده و نخواهد بود.

رویگردانی پرستاران از استخدام به نقل از وزیر بهداشت

خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
سرويس: بهداشت و درمان - عمومي

وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي گفت: براي تامين پرستار بيمارستان‌هاي تهران و شهرهاي بزرگ با مشكلاتي مواجه هستيم چرا كه آنان دستمزدهاي و پرداخت‌ها از سوي بيمارستان‌هاي دولتي را كافي نمي‌دانند.
وزيربهداشت درباره مشكل در جذب پرستاران به بيمارستان‌هاي دانشگاهي عليرغم صدور مجوزهاي استخدامي، تاكيد كرد: ما مجوز استخدام نيروهاي پرستاري را ازمعاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري دريافت كرده‌ايم بنابراين مشكل مجوز استخدام نداريم بلكه بايد تلاش كنيم كه پرستاران پس از فارغ التحصيلي و گذراندن طرح خود استخدام شوند.

وحيد دستجردي در پايان اظهار كرد: حتي با بومي سازي استاندارد نسبت پرستار به تخت در حال حاضر در تمام بيمارستانهاي كشور با كمبود پرستار مواجه هستيم بنابراين اگر از هر بخشي پرستار به بخش ديگر منتقل كنيم دچار مشكلاتي مي‌شويم.

پرستاران همانطور که طی پست مطلبی تحت عنوان نقشه راه پرستاری ایران چگونه طراحی شود صراحتا" این موضوع را یادآور شده و به مناسبت اعتراف صریح بالاترین مقام مدیریت درمانی کشور بازهم یادآوری میکنیم در صورتی که عدالت در پرداختها رعایت نشده و برای پرستاران انگیزش کافی در این شغل فراهم نشود چه بسا این رشته با عدم استقبال در پذیرش دانشجو نیز مواجه گردد.

پرستاران تنها راه حل و برون رفت از این وضعیت را توجه به وضعیت پرستاران و پرداخت حقوق قانونی آنها دانسته و خاطرنشان میشود روشهای اجبار و تحمیل فعلی مدت زمان زیادی نمیتواند پایدار بماند.

خط و مشی کلی پرستاران

خط و مشی رسانه پرستاران ایران:تقویت رسانه و حرکت به سمت فراگیر کردن آن - ایجاد اتحاد و انسجام صنفی و پرهیز از تفرقه و اختلاف - هدفگرایی و تمرکز روی مطالبات صنفی و پیگیری حقوق پرستاران

پرستاران - رسانه مستقل پرستاران ایران

چرا دانشگاههای علوم پزشکی حق جذب کارکنانش را نمیدهد؟

این خبر متعلق به اسفندماه 1389 است و دانشگاههای کشور بجز دانشگاههای علوم پزشکی از همان موقع به استناد همین مصوبه نسبت به برقراری فوق العاده جذب مذکور اقدام کردند.

مهر: مرکز هیئت های امنای دانشگاهها، جزئیات افزایش حقوق کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی را بر اساس مدرک تحصیلی و سابقه کار به دانشگاهها ابلاغ کرد.

مرکز هیئت امنای وزارت علوم در بخشنامه ای اعلام کرد: نظر به موافقت رئیس جمهور و به پیشنهاد وزیر علوم، تحقیقات و فناوری مبنی بر تقدیر از زحمات کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری و ستادی وزارت علوم اعم از رسمی، پیمانی، قرارداد کار مشخص و معین، فوق العاده جذب آنها برقرار می شود.

بر اساس این بخشنامه هیئت امنا به استناد بند "ب" ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه با برقراری فوق العاده جذب هیئت امنا برای کارکنان غیر هیئت علمی رسمی و پیمانی دانشگاه و یا موسسه بر اساس جدول اعلامی موافقت کرد و همچنین مقرر شد اعتبار لازم برای اجرای این مصوبه از اسفندماه سال 89 از محل درآمد اختصاصی و از ابتدای سال 90 بر اساس بند یاد شده از محل اعتبارات هزینه ای پیش بینی و تامین شود.

ردیف	مدرک تحصیلی	سابقه خدمت	سابقه خدمت	سابقه خدمت
		تا 10 سال	10 تا 20 سال	بیشتر از 20 سال
1	کارشناسی ارشد و دکتری	تا 2.000.000 ریال	تا 2.250.000 ریال	تا 2.500.000 ریال
2	کاردانی و کارشناسی	تا 1.750.000 ریال	تا 2.000.000 ریال	تا 2.250.000 ریال
3	دیپلم و زیردیپلم	تا 1.500.000 ریال	تا 1.750.000 ریال	تا 2.000.000 ریال

مرکز هیئت های امنا و هیئت های ممیزه وزارت بهداشت در این بخشنامه آورده است: کارکنان قرارداد کار مشخص و معین از مفاد این مصوبه صرفاً تحت عنوان "سایر پرداختها" مندرج در قرارداد مربوطه بهره مند می شوند.

به نظر شما آیا امکان برقراری حق جذب مذکور برای کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاههای علوم پزشکی همچون سایر مراکز دانشگاهی بدون ورود به بازی مجلس امکان پذیر نبود؟

روز شمار وعده‌ها در تابناک

وبسایت تابناک طی یک اقدام ابتکاری که آنرا به منظور نظارت رسانه ای بر عملکرد مسئولان عنوان نموده است میخواهد صفحه ای را تحت عنوان روزشمار وعده های مسئولان درج و روزهای باقیمانده و یا روزهای خلف وعده شده را در مقابل آن درج کند.

جمله ای حکیمانه از مقام معظم رهبری هم در ابتدای شرح این خبر گذاشته شده است که خیلی جالب و پرمغز است که در اینجا به نقل از سایت تابناک درج میکنیم.

... اگر چنانچه وعده‌اى به مردم داده بشود و عمل نشود، اين مشكلات درست خواهد كرد؛ نه فقط نسبت به دولت، بلكه به نظام. .... كارى كنيم كه آنچه را كه گفته‌ايم انجام ميدهيم، انجام بدهيم و مردم ببينند كه انجام گرفته. ... يكى از مقايسه‌ها اين باشد: مقايسه‌ى بين آنچه كه گفته‌ايم انجام ميدهيم و آنچه كه تا حالا توانسته‌ايم انجام بدهيم. يك درصد در بياوريد...".

مقام معظم رهبری

بنده به نمایندگی از همکاران عزیز با دیدن خبر داغ پرستاریم تازه شده و در قسمت نظرات آن نوشتم:
لطفا" قوانین مصوب پرستاری از جمله تعرفه گذاری خدمات پرستاری را که قریب 5 سال از تصویبش گذشته و اجرا نمی شود- کاهش ساعت کار پرستاران که 3 سال است تصویب و الان در برخی جاها بجای کاهش دچار افزایش ساعت کار شده ایم و سایر وعده های عملی نشده به پرستاران را در صدر این روزشمار بگذارید

فوق العاده حق جذب کارکنان غیرهیئت علمی دانشگاههای علوم پزشکی رد شد

خبرها حاکی از آن است که طرح برقراری فوق العاده حق جذب کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاههای علوم پزشکی در کمیسیون اجتماعی مجلس رد شده است.

فوق العاده مذکور که بطور متوسط رقمی حدود 200 هزار تومان را به دریافتی کارکنان غیر هیئت علمی اضافه میکند از ابتدای سال جاری در مورد کارکنان غیرهیئت علمی دانشگاههای کشور برقرار شد و در قبال اعتراض کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی ، آنرا بصورت طرح به مجلس ارائه و برقراری آنرا منوط به تصویب در مجلس دانستند.

ما پرستاران یاد گرفته ایم چیزی را بخواهند انجام ندهند مدتی بین کمیسیون و مجلس و دولت پاسکاری میکنند و چنین موضوعی چه تصویب بشود و چه رد بشود سرنوشت مشابه خواهد داشت.

سوالی هم که اینجا مطرح میشود این است که چرا برای برقراری فوق العاده جذب فوق برای کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاهها نیازی به تصویب آن در مجلس نبود اما برای تخصیص آن به کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاههای علوم پزشکی باید مسیر تصویب مجلس را طی می نمود؟

خیرین محترم هزینه استخدام نیروی انسانی را هم تقبل کنند

امروز صبح خانم دکتر وحید دستجردی ، وزیر محترم بهداشت و درمان قبول زحمت فرموده و کلنگ احداث ساختمان جدید مجتمع بیمارستانی امام خمینی تهران را بر زمین زدند.

ایشان در این مراسم گفتند:

تا ابتداي امسال 14هزار و 400 تخت جديد را تحويل داده‌ايم و تا پايان سال 4000 تخت ديگر نيز آماده بهره‌برداري مي‌شوند.

ایشان همچنین موعد تحویل این بیمارستان را سه ساله و به همت خیرین اعلام نمودند.

پرستاران پیشنهاد میکند از خیرین محترم که هزینه احداث این بیمارستان بزرگ با برآورد هزینه 200 میلیارد تومان را تقبل فرموده اند ، بخواهند که هزینه استخدام نیروی انسانی لازم خصوصا" کادر پرستاری را هم قبول نمایند زیرا در صورت نبود نیروی انسانی لازم ساختمان و در و دیوار و تجهیزات مربوطه کارایی درمانی را نخواهد داشت.

افزایش ساعت کار پرستاران بجای کاهش ساعت کار آنها

سایت خبری تحلیلی رشد به نقل از خبرنگار مهر در خرم آباد مینویسد:

در حالیکه در قالب قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت قرار بر این بود که ساعت کاری پرستاران کاهش یابد، نائب رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری خرم آباد از ابلاغ بخشنامه ای خبر می دهد که در آن بر ضرورت افزایش ساعت کاری پرستاران تاکید شده است.

این امر در حالی رخ می دهد که نتایج برخی بررسیها نشان می دهد که بیش از 50 درصد پرستاران کشور به علت فشار کاری فراوان، شبکاری و شیفتهای نامتعارف به آرتروز گردن، کمردرد و سایر بیماریهای جسمی و روانی مبتلا هستند.

از سوی دیگر، پژوهشگران معتقدند در ساعت کاری طولانی پرستاران فقط پرستاران نیستند که آسیب می بینند چرا که ساعت کار طولانی و ساعات کم مرخصی پرستاران به اختلال خواب، کاهش هوشیاری و در نتیجه کاهش توانایی آنان در مراقبت از بیماران منجر می شود.

خانواده بزرگ پرستاری

خانواده بزرگ جامعه پرستاری شامل همه بهیاران ، کمک بهیاران ، پرستاران ، تکنسینهای اطاق عمل و هوشبری بوده و عنوان" پرستاران" نیز به همه همکاران عزیزی که در شغل و حرفه پرستاری مشغول هستند تعلق دارد و هیچ گونه تفاوتی بین رده های مختلف شغل پرستاری از نظر ما وجود ندارد .

"پرستاران" متعلق به همه رده های پرستاری می باشد.