آقای شریفی مقدم در مصاحبه ای که سرویس بهداشت و درمان خبرگزاری ایسنا

آنرا منتشر نموده است میگوید:

"چهار سال و نيم از تصويب اين قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري گذشته است اما با وجود پيگيري‌هاي جامعه پرستاري و مجلس، نشانه‌اي مبني بر اجراي آن ديده نمي‌شود و اين كار به عهده شوراي عالي بيمه گذاشته شده است. اين در حاليست كه شوراي عالي بيمه از ارديبهشت ماه تاكنون تشكيل نشده است."

ما جمعا" به این نتیجه رسیده ایم که کاری را بخواهند انجام بدهند با هزار و یک دلیل انجام می دهند و همان کار را بخواهند انجام ندهند با هزار و یک دلیل انجام نمی دهند و اگر هم مجبور به انجامش شوند طوری انجام می دهند که نکردنش بهتر بود و در همین سیستم هم هست که هر کسی ساز خود را کوک میکند و میزند و انتظار دارند بهترین سمفونی نواخته شود.

هفت سوال از وزیر بهداشت - مجلس این هفته

بنا بر گزارش کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی

که خانه ملت آنرا منعکس کرده است این هفته وزیر بهداشت و درمان به هفت سوال نمایندگان مردم چابهار، یزد و صدوق، مشکین‌شهر، بناب، آبادان و ایرانشهر پاسخ خواهد داد.

همچنین مطابق آنچه در همین خبر آمده است، گزارش سازمان نظام پرستاری از عملکردش در این کمیسیون گزارش خواهد گردید.

پرستاران اطلاعی از سوالات نمایندگان محترم و متن گزارش نظام پرستاری ندارد اما امیدوار است این گزارش علاوه بر عملکرد شامل عمل نکردهای فراوانی که موجبات نارضایتی پرستاران را فراهم نموده است نیز باشد.

تعداد اندکی از مردم حاضرند فرزندشان پرستار شود

وبسایت نظام پرستاری به نقل از آقای عباس عبادی

مسئول پانل آسیب‌شنا سی جایگاه پرستاری در نظام سلامت

جایگاه و تصویر حرفه پرستاری در اذهان توده مردم ، متخصصان و ادبیات رسانه از ديگر سوالات مطرح در این پانل بود که کارشناسان بر اساس نتایج نظرسنجی‌ها عنوان کردند که 70 درصد جامعه مورد مطالعه مدرک دانشگاهی پرستاران را کارشناسی می‌دانند كه نشان از آشنايي مردم از اين حرفه دارد بر اساس همين نظرسنجي به علت سختی کار حرفه پرستاری شمار  اندکی از آنان حاضرند که فرزندانشان پرستار شوند.

در این گزارش که در حاشیه سومین کنگره انجمن علمی پرستاری ایران تهیه شده آمده است:

با وجود اینکه پزشکان فقط 7 درصد جامعه سلامت هستند اما براي 93 درصد نظام سلامت تصمیم‌گیری می‌کنند.

مسئول پانل آسیب‌شناسی جایگاه پرستاری در نظام سلامت ادامه داد: در پاسخ به سوال موانع اصلی موجود در ساختار نظام سلامت برای حرفه‌ای شدن پرستاری نيز عنوان شد که باید جامعه پرستاری به یک خودباوری برسند و اعتماد به نفشان افزایش یابد و ارزش دانش و تخصص خود را بدانند.

مادر پرستاری نوین ایران در سومین کنگره انجمن علمی پرستاری

خانم دکتر مداح مادر پرستاری نوین ایران

شخصیتی است که برای اغلب بزرگان چهره ای شناخته شده و برای خیلی از پرستاران جوان ما ناشناخته مانده است.

خانم دکتر مداح در کنگره انجمن علمی پرستاری ایران که در تالار امام مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره) تهران برگزار گردید حضور یافته و در زمینه مسائل کلان سلامت و پرستاری به ایراد سخن پرداختند.

مادر پرستاری نوین ایران از دستاوردهای علمی پرستاری کشور در 20 سال اخیر سخن گفته و خواستار رسیدن پرستاری کشور به موقعیت جهانی شدند.

پرستاران نیز آرزو میکند بیماریهای نظام سلامت کشور با تدبیر دلسوزانه و عاجل مسئولان درمان گردیده و با اولویت سلامت نسبت به درمان و نگرش جامع و سلامت محور به پرستاری و ارتقاء جایگاه آن بتوانیم تحول عظیمی را در سلامت جامعه ایجاد نمائیم.

پرستاران می‌توانند عضو هیئت امنای بیمارستان‌ها باشند

سینا نیوز به نقل از قائم مقام وزیر بهداشت در امور پرستاری نوشت:

« حرفه پرستاری بزرگترین گروه جامعه کارکنان نظام سلامت را تشکیل می دهند و نقش موثری در زندگی افراد دارد چرا که همه جا به این نیروی ارزشمند نیاز است .»

دکترفاطمه اسکویی اظهار داشت :« پرستاری با گرایش های مختلف مانند مراقبت های نوزادی ،مراقبت های ویژه، توانبخشی ،سالمندان تصویب شد و بیشتر بر پرستاری در اورژانس ها تاکید می شود.»
وی آموزش مداوم را ازدیگرآموزش ها در پرستاری مطرح کرد و گفت:« کمیته ای در این خصوص تشکیل شد تا برنامه های کوتاه مدت و همچنین برنامه های باز آموزی براساس نیاز را مورد بررسی قرار دهد .نظام مدیریت پرستاری در ساختار دانشکده ها و مراکز تحقیقاتی پرستاری در دانشگاه ها نقش بسیار مفیدی را دارد.»
دکتر اسکویی با اشاره به اینکه از نظر پژوهشی پرستاران در منطقه اول قرار دارد گفت :«پرستاران می توانند عضو هیئت امنای بیمارستان ها باشند.»

مهاجرت پرستاران مجرب/ استقبال خارجیها از بکارگیری ایرانیها

موضوع مهاجرت از پرستاری به اشکال مختلف آن

بازخورد طبیعی شرایط نامناسب شغلی آنها در ایران است.

پایین بودن سطح رضایت شغلی در پرستاران چیزی نیست که نیاز به اثبات داشته باشد.

کاریابی در خارج از کشور یکی از گزینه های پرستاران ایرانی است که تعداد قابل توجهی از کارجویان پرستار را به خود جلب کرده و صرف نظر کردن پرستاران و فارغ اتحصیلان پرستاری از شرایط کار و استخدام پرستاری در داخل به قیمت اشتغال در کارهای غیرمرتبط با حرفه خود و یا حتی خانه نشینی نیز روی دیگر سکه مهاجرت از پرستاری است.

آنچه مسلم است آمار دقیقی از میزان مهاجرت انجام شده و اشتغال به کار پرستاران در دیگر کشورها ارائه نشده است و به رغم ادعاهای انجام شده از طرف نظام پرستاری که تایید سازمان نظام پرستاری را شرط لازم برای صلاحیت حرفه ای پرستاران ایرانی عنوان میکند واقعیت امر چیز دیگری است.

پرستاران با ارائه مدرک دانشگاهی معتبر و مدرک RN که آزمون خاص ریجستری است ، نیازی به ارائه تاییدیه نظام پرستاری برای احراز صلاحیت حرفه ای پرستاران برای اشتغال به کار در خارج ندارند و پرستاران حتی بدون نیاز به مداخله شرکتهای کاریابی و مهاجرت و اقامت هم بصورت فردی اقدام نموده و اقامت دریافت نموده اند.

به هرحال به نظر میرسد که جنجال ایجاد شده در موضوع مهاجرت 2000 پرستار به ترکیه یک نوع منازعه بین نظام پرستاری و شرکت کاریابی خاص باشد زیرا نظام پرستاری همچون موضوع تربیت و آموزش کمک بهیار، بحث اعزام نیروی کار به خارج را در انحصار خود میخواهد.

نویسنده این مطلب نه قصد مهاجرت به خارج را داشته و نه از این موضوع دفاع می کند بلکه میخواهد به شرایط صنفی نامناسب حرفه خود تاکید نموده و از مسئولین محترم بخواهد که تا دیر نشده است و وضعیت بدتر از این نشده است برای تامین نیازهای اولیه مراکز درمانی کشور و رفع اجحاف از جامعه خدوم پرستاری اقدام نماید.

مصاحبه ای که در ادامه مطلب درج شده است و عنوان آن برای این پست مطلب انتخاب شده است برگرفته از خبرگزاری مهر است.

جهت ملاحظه متن کامل گزارش روی پیوند ادامه مطلب کلیک نمائید.

ادامه نوشته

بودجه وزارت بهداشت به جیب افرادی خاص می‌رود

سینا نیوز به نقل از دبیرکل خانه پرستار نوشت:

مشکلات نظام پرستاری روز به روز در سایه بی اعتنایی مسئولین در حال افزایش است. قوانینی از جمله قانون ارتقای بهره​وری نیروهای بالینی نظام سلامت که تنها در بیمارستان‌هایی انگشت شمار در حال اجرا است آن هم نه به طور کامل؛ قانون دیگری به نام تعرفه گذاری در خدمات پرستاری بیش از 4 سال است که در صف تائید و امضای مدیران وزارت بهداشت معطل مانده است.
محمد شریفی مقدم در گفتگو با خبرنگار سینانیوز گفت: «مشکل نظام پرستاری ما مدیریتی است. به عنوان مثال در بسیاری از کشور‌ها مثل آمریکا بیش از ۹۰ درصد روسای بیمارستان‌ها پزشک‌ نیستند. تحصیلات آن‌ها دکترای مدیریت خدمات بهداشت درمانی، دکترای اقتصاد بهداشت و از این قبیل است.»
وی ادامه داد: «مدیریت، علم است و نیاز به دانش بالایی دارد. درست است که روسای بیمارستان‌های ما جزء اساتید برترند اما تجربه و مهارت مدیریتی مناسب را ندارند. بودجه وارد سیستم بهداشتی می‌شود ولی مدیریت صحیحی برای کشیدن این بودجه به بخش‌های مختلف بهداشتی به طور دقیق و صحیح وجود ندارد.»
وی تصریح کرد: «اگر وزارت بهداشت مدیریت صحیحی داشت اوضاع پرستاری کشور اینگونه نمی‌شد. بودجه وزارت بهداشت عمدتاً در جیب یک‌سری از افراد خاص می‌رود. این مسئله بر اساس مدرک و سند مطرح است. به عنوان مثال ۶۵ درصد درآمدهای بیمارستان‌ها وارد جیب هیئت علمی آن بیمارستان می‌رود و اختلاف در پرداخت را صد برابر می‌کند.»
دبیر کل خانه پرستار درباره اختلاف حقوق پرستاران شاغل در کشور با کشورهای دیگر دنیا را بسیار بالا دانست و گفت: «اختلاف پرداخت‌ در کشورمان نسبت به تمام دنیا ۴ برابر است و این ذهنیت را برای پرستاران ما ایجاد می‌کند که آن‌ها‌‌ همان فعالیت را می‌کنند اما درآمدشان به جیب افراد دیگری می‌رود. این تبعیض در پرداخت حقوق پرستاران کشورمان یکی از مشکلات آنان است. مشکلاتی از قبیل جایگاه مدیریت، کمبود نیرو و مسائل دیگر تنها بخشی از مشکلات پرستاران است که پرستاران را ملزم به نشستن در خانه می‌کند.»
شریفی مقدم اضافه کرد: «علاوه بر قانون ارتقای بهره​وری نیروهای بالینی نظام سلامت قانون دیگری به نام تعرفه​گذاری در خدمات پرستاری وجود دارد که در ۴ تیر سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید. با توجه به این قانون پرداخت‌ها به نظام پرستاری به صورت منطقی و بر اساس عملکرد پرستاران پرداخت می‌شود. قانون ارتقای بهره​وری درچند دانشگاه به طور ناقص در حال اجراست ولی هیچ اثری از قانون تعرفه گذاری نیست و مشخص نشده است که در چه سالی قرار است اجرا شود.»
دبیر کل خانه پرستار گفت: «در حقیقت این قانون یک قانون مترقی و کار‌شناسی شده است و مورد تایید مجلس نیز هست و پشتوانه آن کارشناسی‌های آن است. اما بیش از ۴سال است که هیچ اثری از این قانون دیده نشده است.»

تعرفه گذاری خدمات پرستاری/وزارت بهداشت کوتاهی میکند

وبسایت نظام پرستاری گزارش داد:

عدم اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به علت کوتاهی و تعلل دستگاههای دولتی از جمله وزارت بهداشت است که قابل اغماض هم نیست.

عوض حیدرپور در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری اظهار کرد: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ( 5 سال پیش) از مجلس یه دولت و از دولت به وزارت بهداشت برای اجرا ابلاغ شد و مقرر شد پس از تدوین آیین نامه آن در دولت این قانون اجرایی شود.

وی ادامه داد: در این خصوص ضرب المثل "تا نگرید طفل  کی نوشد لبم" مصداق پیدا می کند تا زمانی که وزارت بهداشت عزم و همت جدی مبنی بر اجرای قانون نداشته باشد این قانون اجرایی نمی شود.

عضو كميسيون امنيت ملي و سياست خارجي مجلس شوراي اسلامي افزود: وزارت بهداشت باید پس از تعیین بارمالی قانون اعتبار مورد نیاز را از معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری درخواست کند تا در قانون بودجه سالیانه دیده شود اما ظاهراً وزارت بهداشت در این زمینه کوتاهی می کند.

حیدرپور گفت: البته کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی هم می تواند پیگیر عدم اجرای این قانون باشد اگر این مسئله به جد از سوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس و دفتر پرستاری وزارت بهداشت پیگیری نشود این قانون اجرا نمی شود چرا که به نظر می رسد وزارت بهداشت انگیزه ای برای اجرای این قانون ندارد.

پرستاران : علاوه بر قصور دستگاه اجرایی - مجلس را نیز از بابت عدم نظارت بر اجرای قانون مقصر می شناسیم.

ثبت نام در سایت آموزش مداوم از سال آینده

بسایت نظام پرستاری به نقل از صدیقه سالمی نوشت:

پرستاران از سال آینده برای شرکت در برنامه های بازآموزی ملزم به ثبت نام در سایت آموزش مداوم کشور هستند.

معاون فنی نظام پرستاری در این گزارش گفته است: پرستاران پس از ثبت نام در سامانه یکپارچه سازی آموزش مداوم کل کشور و تایید مرکز آموزش دهنده می توانند در دوره بازآموزی شرکت کنند و پس از تایید مجدد مرکز آموزش دهنده پرینت گواهی شرکت در دوره آموزشی از سایت آموزش مداوم کشور را به نشانی www.ircme.ir اخذ کنند.

پرستاران ضمن اعلام ناکارآمد بودن بازآموزی های پرستاری خصوصا" با شیوه غیرحضوری آن امیدوار است در زمینه اثربخش بودن این آموزشها چاره اندیشی شود.

ادعاهاي مديران وزارت بهداشت کذب محض است

آقای شریفی مقدم گفت:

من در مقابل اين ادعاها را رد ميکنم و براي روشن شدن افکار عمومي اعلام مي‌کنم که در هيچ کدام از دانشگاه‌هاي علوم پزشکي تهران قانون ارتقاي بهره وري نيروهاي باليني نظام سلامت اجرا نشده است و اين ادعا‌ها بدون مدرک بوده و کذب محض است

وبسایت خانه پرستار مصاحبه آقای شریفی مقدم با سینا نیوز را پیرامون موضوع اجرای قانون ارتقاء بهره وری یا همان کاهش ساعت کار پرستاران منتشر نموده است که در آن ذکر میشود:

«اکنون که در دي ماه سال 90 به سر مي‌بريم هيچ اقدام چشمگيري درباره اجرايي شدن اين قانون صورت نگرفته است.»
جهت ملاحظه متن کامل این گزارش روی پیوند ادامه مطلب کلیک نمائید